联想企业文化建设

确的企业文化导向，但是所有这些不同阶段的企业文化导向都源自一个共同的核心价值观—诚信，围绕“诚信”这个核心价值观，联想的发展一直立足于两个基本出发点：第一是以人为本：把员工的个人追求融入到企业的长远发展之中；第二是为客户创造价值：实现联想、合作伙伴、消费者的共赢。联想这种“核心理念保持不变，表现形式随需而变”这种有形文化与无形文化的完美统一，很好地诠释了德鲁克“管理以文化为基础”这句精典名言。

    从联想企业文化建设的案例中，我们可以看到企业核心价值观是企业文化最本质部分，不会因为企业不同发展阶段而轻易改变；但是围绕这个核心价值观，具体到企业不同发展阶段，企业文化可以通过不同形式实现与企业战略的互动来支持战略目标的实现，并通过与制度体系建设和人力资源管理的对接来解决战略执行的问题。

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